hr management system

Human Resources Management System è l'insieme di tutti gli strumenti, i processi e i servizi che consentono una gestione delle Risorse Umane facilitata, completa e supportata, grazie ai sistemi informatici ed ai contenuti predefiniti e collaudati, con l'obiettivo di rendere sempre più naturali ed importanti le attività dell'area HR nel contesto aziendale

La Direzione Hr, grazie all’ Hrms - Hr Management System, è in grado di progettare e produrre tutti i modelli organizzativi, valutativi e di analisi necessari per una gestione del personale completa e al servizio della crescita del Business dell’Azienda. I nostri professionisti affiancano le aziende in questo percorso di miglioramento con le seguenti attività, sempre supportate dal sistema HR Hrms. Organizzazione del personale:

struttura aziendale posizionamento organizzativo (ruolo, riporti, eventuali funzioni collegate, attività svolte);

descrizione della Job

Job Description e condizioni collegate;

condizioni e dimensioni della posizione (budget, staff, valori economici predefiniti, range, analisi retributive, etc);

esperienze, qualifiche e condizioni richieste dal personale; competenze trasversali; competenze verticali;

responsabilità, compiti, attività, range organizzativi;

gestione attività di formazione ed esigenze formative;

sistemi di analisi

aggregate e multidimensionali dai dati, Business Analysis HR, Business Intelligence area risorse umane.

Schede del personale

fascicolo digitale del personale:

scheda interna e curriculum completo del personale dipendente

modulo base;

esperienze professionali precedenti, lingue conosciute, studi pre ingresso in azienda;

storia professionale: posizioni ricoperte, ruoli ricoperti, formazione, storico, posizione attuale;

storico ed evoluzione economiche e di inquadramento;

human resources evaluation

valutazioni semestrali e annuali delle risorse umane

modulo valutazione;

obiettivi del personale

gestione della formazione, esigenze formative ed attività

modulo formazione.

Sviluppo delle risorse umane tramite l'adozione di un HRMS Human Resources management system

studio e progettazione di percorsi di sviluppo del personale in base alle esigenze individuate con l’analisi delle competenze, modelli predefiniti delle competenze, analisi delle attività, unite alle analisi dei dati generali area personale (paghe, presenze, accessi, turni, valutazione, contratto, business intelligence HR).

Struttura aziendale - organigramma ;

studio della struttura aziendale, dell’organigramma del personale e del funzionigramma; controllo del corretto posizionamento ed impiego delle risorse;